Нанимать кандидатов сложно, искать работу еще сложнее. Все уже заметили, что этот тренд будет только усугубляться, каждый будет думать о себе и о том, как сделать себе жизнь проще. HR будут получать все больше инструментов для оценки соискателей через ИИ, а соискатели будут искать лазейки и подделывать все, что можно, лишь бы найти работу

В этом вопросе я считаю, что надо наконец подумать не только о себе, но и о коллеге по проблеме. Кандадаты, поймите, откликов тысячи и разобрать их вручную невозможно. Наниматели, смотрите глубже на проблему. Искать работу и делать резюме под вакансию вообще не так просто, ведь опыт не всегда настолько релевантен, как вы того ждете.

Так что я лично жду?

Больше коммуникации и диалога. Проблема на самом деле вне нанимателей и соискателей. Всем нужна хорошая работа и опытный профессионал.

Вот мои пожелания по пунктам: 1) HR — раз уж используете ИИ и фильтры. Настройте ИИ так, чтобы кандидат знал, чего ему не хватило. Опыт, hard-skills, кейсы или что-то еще. Результат: кандидат сможет понять чего же ему не хватило, чтобы пройти дальше. Будет меньше негатива и больше сути. Вероятно он к вам вернется позже, если действительно заинтересован в работе у вас

2) HR — ведите активнее соц сети компании. Например, дайте публичное задание, чтобы кандидаты могли проявить себя, показать подход и заинтересованность именно в вашей компании и кейсе. Результат: Если он нашел вас, кейс, решил его и выставил на оценку публики, так еще и отвечал на возражения — может это и есть идеальный кандидат?

3) Кандидаты, рассказывайте больле о себе. О том, как вы решали вопросы. Например, исследование продукта. Как вы подошли к дизайну, что делали, где были проблемы и ошибки. Результат: Так наниматели смогут точно увидеть ваш опыт, подход и предложить вам работу

4) Кандидаты, больше говорите о проблеме. Не о том, что все плохие, а что именно вас останавливает, пугает и не дает себя проявить. Факты дадут пищу для размышлений HR-специалистам. Им нужны те, кто умеют говорить о проблеме и предлагать решения, а не те, кто просто негативят и ничего не предпринимают Результат: проблема подсвечена и принята во внимание. Решение не заставит себя долго ждать

В общем, основная мысль — будьте добрее и мыслите глубже. Не только о своих проблемах, но и о проблемах соседа. Понимая ценности и боли друг друга мы сможем сделать систему лучше для всех.

#трендывнайме2026