Недавно я отбирала финальных кандидатов для фит интервью на стажировку ко мне — и хочу поделиться процессом с обратной стороны, куда летят ваши резюме 🤓

Это был донабор, поэтому кандидатов было... много. Очень много.

[И да, я понимала, что выбрать пятерых из этого списка — почти как найти чёрную кошку в тёмной комнате. Ценю все труды, но я не просмотрела и десятую часть резюме 😥]

Давайте разберём общие паттерны на что ориентировалась я и другие мои коллеги в такой ситуации 🤓

1️⃣ Жёсткий фильтр по хардам 💪 Мне нужен был человек, который уже умеет работать с SQL и Python одновременно. Сразу отфильтровала по этим ключевым навыкам — и список сократился в разы ничего не изменилось…

[Соболезную всем ребятам, которые ищут сейчас стажировку, сил вам, конкуренция просто лютая 🫣]

❌ ML-скиллы все равно решила не требовать, хоть это и неплохо сузило бы воронку. Просто ML и не всем нужен. А вот без базового питона и умения писать запросы — никак.

2️⃣ Университеты (да, смотрю 😶) Фильтр по вузам — спорный, но быстрый способ сузить круг. Вышка, МГУ, СПбГУ, МФТИ — искала там. Но оказалось, что студентов из Вышки и МГУ в донаборе почти не осталось — их разбирают как горячие пирожки в первую волну. Наверное, у многих просто приоритетнее студенты из их альма-матер 🧑‍🎓

3️⃣ Резюме ‼️Вот тут — внимание! Я не знаю, что вам там говорят рекрутеры, но когда резюме просматривает команда, а не HR, формат HH — это минус, а не плюс ❌ Он безликий, длинный и дико нерелевантный [зачем мне ваша категория прав и готовность к командировке??]

Что цепляло 👍:

📄 Структура на 1 лист. Да, я за те 40 секунд, что трачу на резюме, должна понять, кто вы.

📊 Конкретика в проектах и ссылки на результаты, где можно. Не «участвовал в анализе данных», а «построил дашборд на Tableau, который сократил время отчёта на 2 часа». Аккуратно оформленный GitHub у меня вообще экстаз вызвал 😍

👩🏻‍💻 Читаемый дизайн. Не шедевр графики, но аккуратные блоки, понятные разделы, а не непрерывный блок текста.

4️⃣ Видеовизитка — тёмная лошадка И вот главный инсайт: если есть возможность записать видеовизитку — записывайте. Серьёзно.

Мотивационные письма у всех были хорошими. Ответы на вопросы — почти под копирку. А вот через короткий ролик на 1-2 минуты можно было увидеть человека. Уловить вайб, манеру говорить, искренность 👋

И да, не старайтесь быть суперделовыми и серьёзными. Будьте собой. 🕺 Нам важно понять, сможем ли мы с вами работать бок о бок хотя бы несколько месяцев, а не то, как хорошо вы играете роль «идеального кандидата».

В конце концов мы проводим на работе большую часть дня, хотелось бы делать это в приятном кругу 🤷‍♂️

❓А что для вас важно в кандидатах? Особенно те, кто уже нанимал в свою команду — делитесь критериями!