Карьерный эксперт в HeadHunter / HR BP
· 17.12.2025 · ред.Вопрос
Что делаете, чтобы с бОльшей вероятностью получить обратную связь по итогам собеседования? 🤔
22 коммента
· 18.12.2025
Настойчиво жду в переговорке))
0
ответить
коммент удалён
· 18.12.2025
Пока это мой личный фаворит среди ответов😅
0
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 18.12.2025
А было такое, что говорили: если до такой-то даты/время не перезвоним, то это значит отказ?
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Я прошу сказать, что было не так - за спрос денег не берут
0
ответить
коммент удалён
· 17.12.2025
Поддерживаю✨️
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Да ничего. Не жду, не надеюсь
0
ответить
коммент удалён
· 17.12.2025
А бывало, когда неожиданно возвращались? Или давали качественную?
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Надо вспомнить, случаи редкие
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
По опыту, обратная связь после собеседования — это часть корпоративной культуры компании и культуры рекрутмента, то есть либо есть, либо нет
Если такая культура отсутствует, то обратную связь можно получить очень скомканную и поверхностную
0
ответить
коммент удалён
· 17.12.2025
Согласна🙏
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Озон, к слову, обратную связь мне дал очень куцую: «не готовы продолжить общение» 😄
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
UPD: это озон банк был. Мне уточнили, что работа hr в озоне и озон-банке отличается.
Хотя в Озоне, мне сказали, моё резюме ктото забронировал и никто другой в работу его пустить не может. А бронь резюме кончится то ли в январе, то ли в феврале 🥲
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Бронь резюме?)👀
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Ну скорее, если я правильно понял, это что-то типа фиксации кандидата за конкретным HR. Подозреваю, что для предотвращения конфликтов. Мне сказали, что такая блокировка 3 месяца действует, почле чего другой hr специалист может взять кандидата в работу
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Аа, поняла👌
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Ну, тут много моих домыслов. Думаю, подробнее может рассказать Анастасия :)
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
Переспрашиваю рекрутера. В конце собеседования прошу дать обратную связь или узнаю о сроках когда ее ждать. На скмом деле ОС меня не волнует, просто знаю сам много собеседовал людей и участвовал в принятии решений о приеме на работу. По этому знаю, что знать почему не взяли просто не нужно.
0
ответить
коммент удалён
· 17.12.2025
А если ОС не волнует, зачем узнаете о сроках? Или не интересно именно почему? Важно — да или нет?
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
О сроках полезно узнавать что бы запланировать встречи между другими компаниями, плюс если эйчар говорит сроки не размыто неделю а четко условно завтра или до определенного дня недели, то уже понимаешь что тобой заинтересованны :)
0
ответить
ответ удалён
· 17.12.2025
О, интересно))
0
ответить
ответ удалён
· 18.12.2025
Да все просто, прошел срок и ты точно знаешь, что решили не в твою пользу. Даже если вернулись после этого срока, то лишь по причине, что кто-то отказал. А причина не важна. Там кроме твоих знаний и опыта может быть куча ньансов.
0
ответить
ответ удалён
· 19.12.2025
Интересный случай вышел как то раз. На собеседовании я предупредила об отработке двух недель. Мне сказали: «Не перезвоним - значит, кандидатура другая». Звонка не было. Ровно через две недели мне звонят и спрашивают, уволилась ли я. Я удивилась: «Нет, конечно. Раз вы не перезвонили, я сделала вывод, что вы нашли другого специалиста».
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён