Согласен со всем, кроме резкого негатива к "непрофильному" опыту. Да, человек из кафе или ритейла может захотеть уйти в производство. Много кто вырос, потому что разглядели человека и дали шанс, хотя ну прям совсем не профиль. У меня знакомый вырос до руководителя снабжения на крупном машиностроительном предприятии. Нерелевантное образование. Второй работает за рубежом. То же самое. Вот лично я убеждаюсь, что там, где твоё соответствие вакансии будут мерить микрометром - не про рост и развитие. Но это моё мнение. Регалий и огромной должности не имею

С удивлением вижу, как в комментариях меня начинают учить жизни, озвучивать мои проблемы с восприятием бизнес-реалий. Друзья мои, прежде, чем написать такое - откройте мой профиль, поситайте. Кликните на ссылку портфолио моих проектов (замените там бизнес-аналитика/архитектора на руководителя компании). И, возможно, вы, не будете выглядеть странно в своих комментах 🙌😊

Эйчары, в опыте эффективного подбора и формирования команд я большинству из вас тоже дам солидную фору. Так, для сведения 😉

Да, согласна с проблемой коммуникаций в процессе найма в целом

Я как карьерный консультант часто будто переводчик, рассказываю кандидатам базовые понятия для адекватных откликов (про результаты работы уточняю, провожу оценку навыков, рекомендую более прицельно выбирать вакансии). Обучаю рассказывать о себе, но не все готовы развиваться/учитывать мнение другой стороны

Спасибо за пост, читала с «Да! Да! Да!» в голове 😁 Руководитель с таким основательным подходом - и для HR счастье. Успехов Вам с операционным!

Да, я говорила, что с двух сторон проблема. Проблема коммуникации. Но реакция агрессивно-негативная на это

У меня абсолютно такой же опыт по найму: 1. Низкое качество кндидатов. Как будто все взяли себе на вооружение fake it till you make it. То есть, заявляют о своих высоких компетенциях, но не могут корректно ответить ни на один вопрос.

2. Результаты - это отдельная боль))) Большая часть сотрудников вообще процессники. Очень мало кто мыслит результатами.

3. Неадекватные зарплатеые ожидания сплош и рядом. Большинство боится KPi и просят высокий фикс.

Вывод: искать и не сдаваться!)

Прям хочется добавить хаоса и откликнуться)

Уважаемые участники обсуждения 😊 Пост был не о сложностях подбора, не об уровне зарплаты. Человека мы практически нашли, за 25 дней - завтра встреча финального кандидата с собственником. Пост о том, что неадекватные эйчары - это одна сторона медали. Неадекватные кандидаты в количестве 400 человек - вторая. Вот о чем я писал.

Отдельно отвечу тем, кто пишет "Я бы не пошел" - я бы тоже не пошел. Но это вакансия не для нас с вами.

Может конечно 150к для Самары норм, но в Москве это стоимость менеджера среднего звена. Думаю это одна из причин, почему шлют все кому не лень. В Москве опер.дир от 400 идёт примерно. Я бы на вашем месте рассматривала из др.областей. Приведу пример. Я как-то откликнулась на вакансию тендерщика в одну очень крупную компанию, которая занималась продажей сложного оборудования. Отказали. А сейчас я веду инд.проект у похожей компании. Последний тендер выиграла на 400 лямов, хотя я никогда с оборудованием дел не имела. Хотя может мой случай не совсем в кассу, тк это всё же продажи.

Дима, это ты такой умный, но таких нанимающих не часто встретишь)) Уж поверь, я видела много стартаперов в стадии масштабирования, погрязших в микроменеджменте, не способных делегировать, оценивать и контролировать работу сотрудника. Тащащих всех в офис тогда, когда это не надо. А ты читал ваки? Иной раз удивляешься, насколько далек реальный профиль от того, что пишут в вакансиях. Ожидание - реальность с точки зрения кандидата сильно не совпадают даже без треша с ИИ-фильтрацией и пр. Не удивительно, что народ во всей этой неразберихе решил ломиться во все двери и сделать это постоянной практикой.

Но в целом согласна с тобой. Опытных соискателей с хорошей насмотренностью очень мало. Но имхо так всегда было.

Рассказываю с точки зрения маркетинга. Анализ рынка. Сколько производственных предприятий мы имеем в Самаре на текущий момент? Кто там из “живых и интересных”? Сманить можно? Сколько это будет стоить? Если нет, то увы, придётся или брать головастого “на вырост”, доготавливать в процессе (ничего криминального, обычная практика, почему такое недоверие?), или зазывать из другого региона (готовьте компенсационный пакет бонусом) или берите человека из не очень похожей сферы, но с похожим багажом (знаю случай, когда на хлебозавод генеральным взяли со стекольного завода, например). В любом случае, придётся двигаться или ждать, пока нужный Вам кандидат родится. Вы можете себе это позволить? Насколько отсутствие данного специалиста критично для компании по шкале от 0 до 10 сейчас? Какая критичность по этой же шкале будет через месяц, через 2. Может, оно и само “рассосется” методом перераспределения функционала внутри команды? Тогда и заморочки напрасны

Думаю под вашим началом человек смог бы достичь нужного уровня очень быстро.

Неужели нет достойных кандидатов на самом предприятии ? 🤔

Ну почему сразу «адвокат дьявола»? 😄😂 Я понимаю, есть нечто зловещее в «охотниках за головами», и нечто рычащее в HR… Мне кажется, нужна смена масок и имиждей с переходом на старый добрый русский язык, он ведь богаче чем любой другой в мире. Относительно вашего поста, Дмитрий, могу сказать, что меня вообще удивляет подход с одним-двумя-тремя резюме, согласно которым претендент и швец и жнец и на дуде игрец, к вакансиям, которые отбираются по принципу 250+ Мне думается, что HH пора менять свои формы, стандарты и подходы. С одной стороны, необходимо усилить ответственность лиц, получающих и обрабатывающих персональные данные претендентов, в другой стороны намного эффективнее было бы обрабатывать, в том числе с использовпнием ЭВМ, стандартные предметные формы-анкеты работодателей (опросные листы), осознанно заполненные претендентами и подписанные посредством ЭП через Госключ

Мне тоже приходилось выбирать кандидатов, только на должность помощника юриста. Для этой цели разработал тестовое задание на умение искать информацию и аналитически мыслить. Кто выполнял правильно, того брал сразу невзирая на все остальное. Задание было составлено таким образом, что исключало найм некомпетентного сотрудника. Но нашим эйчарам до этого как до Марса