😍 Как выглядит хороший фидбек глазами кандидата и почему пара фраз иногда важнее результата собеседования 👀 👀 Кандидат может принять отказ. С этим обычно всё в порядке 🙌 😾 А вот молчание или формальные отписки переживаются куда тяжелее 🥲 ⏺ Хороший фидбек не обязан быть длинным или сложным. Он должен быть понятным, честным и живым, тогда даже отказ не воспринимается как провал

1️⃣ Во-первых, фидбек должен быть конкретным 🗣 Фразы вроде «решили двигаться с другим кандидатом» ничего не дают. Кандидату важно понять, что именно повлияло на решение. Навык, опыт, подход, ожидания по роли. Даже одно точное наблюдение уже даёт ощущение уважения 👀

2️⃣ Во-вторых, тон важнее формулировок 🗣 Один и тот же смысл можно донести по-разному: cухо и отчуждённо 🆚 спокойно, по-человечески Кандидаты моментально считывают интонацию, даже в тексте 🐱

3️⃣ В-третьих, важно признать усилия 🗣 Человек готовился, тратил время и переживал Короткая фраза вроде «спасибо за вовлечённость» или «было приятно пообщаться» снимает напряжение и оставляет нормальное послевкусие от процесса 🐱

4️⃣ В-четвёртых, честность ценится больше идеальности 🗣 Если не хватило опыта — лучше сказать об этом прямо, без обтекаемых формулировок Кандидаты чувствуют, когда им не договаривают и гораздо спокойнее относятся к честному «пока не дотянули», чем к абстрактным причинам 🐱 🌎 И почему иногда пара фраз важнее результата Потому что фидбек формирует отношение к компании надолго, лицо вашего HR-бренда 💼 Сегодня человек получил отказ, а завтра он может вернуться сильнее или порекомендовать вас своим друзьям и знакомым ⭐️ ✨ Хороший фидбек — это не про вежливость, он про уважение к чужому времени и опыту 😇 И в этом смысле он работает на репутацию сильнее, чем принято думать 💯 🟩 В строке поиска Wanted.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки