Спроси HR обо всём, что давно хотелось
Если коротко: я HR, который видел много. 🤪 Резюме на 6 страниц, выгоревших звёзд и тихих профессионалов, которых почему-то не берут.
Если честно - рынок найма сейчас не про будь хорошим специалистом. Он про совпадения, контекст, психологию и тайминг. И вот об этом я готова поговорить открыто. 💯
Что можно спросить:
- Почему после отличного собеседования всё равно приходит отказ - Что HR реально оценивает за первые 30 секунд - Читают ли тестовые задания полностью или это лотерея - Как паузы в карьере выглядят со стороны рекрутера - Что бесит HR, но никто вслух не говорит - Есть ли возрастные, гендерные и непрописанные фильтры - Как вести себя, если ты нервничаешь - Что делать, если тебя регулярно не выбирают
Найм - это не экзамен и не суд. Это встреча двух систем с ожиданиями, страхами и ограничениями. И иногда отказ - не про «ты недостаточно», а про «мы сейчас не совпали». 🙂↕️
Я отвечу: - честно - по делу - с профессиональной стороны - без корпоративных сказок и токсичной мотивации
Задавайте вопросы в комментариях. Отвечу каждому - так, как сама хотела бы услышать, когда была по ту сторону стола. 😘
#трендакадемия #наймперсонала #подборперсонала #кандидату #hr_психология #психологиячеловека
· 17.12
Вопрос будет простым, если можно, я хотя бы задам его здесь: Скажите, что меня возьмут на работу? 😂
Ессна, вопрос шуточный, юмореска, поэтому я просто погляжу, что другие тут спрашивают 👀
ответить
коммент удалён