В любой компании есть человек, который звучит намного громче, чем работает. Он красиво презентует, ловко подаёт незначительные шаги как стратегические победы и с удовольствием забирает себе чужой вклад. Внешне активный, но внутри пустой.

Для руководителя такая фигура может выглядеть перспективно: уверенная речь, эффектные отчеты, блеск на совещаниях. И руководство часто долго не видит, что у человека нет системности, глубины и реального влияния на результат.

❓ В чем риск? Если в команде начинают выигрывать те, кто лучше говорит, а не те, кто приносит ценность, то компания постепенно теряет скорость. Настоящие эксперты выгорают или уходят, а информационный шум заменяет работу.

❗️Что важно держать в фокусе: 🌀 смотреть на метрики, а не на шоу; 🌀 поддерживать людей, которые дают результат без фанфар; 🌀 не путать харизму с эффективностью.

Самопиар - не пустая трата времени, если за ним есть содержание. Но когда содержание исчезает, а длина презентаций растет, компания начинает платить слишком высокую цену.

❓ А ВЫ ТАКИХ ВСТРЕЧАЛИ?