📣 Топ-менеджер, генеральный директор Анатолий (15+ лет опыта в крупном девелопменте) при поиске новой подходящей позиции обращался за консультацией в Университет Карьерного Роста. Он прошел все этапы поиска, знает о тех психологических моментах, с которыми сталкивается СЕО при поиске работы. И поделился этим опытом с нами:

«Топы должны понимать свою ценность. Когда ищешь работу, нужно быть готовым к тому, что тебе откажут. Но нельзя опускаться в самообесценивание. Отказы невыносимы, если ты думаешь: «Ну как же так? Я привык, что всегда «да», а тут мне говорят нет…»

❗️Но «нет» – это не потому, что ты плохой. Это потому, что все важные моменты не соответствуют. И  кандидат, которого взяли на эту позицию, больше соответствует именно ей по скиллам или по специфике.

У тебя, значит, задача – посмотреть на рынок, соотнести свои хотелки, свой опыт, свои знания – в чем они не соответствуют потребностям компаний, которым ты предлагаешь свою кандидатуру, и для кого они будут идеальны. В конце концов, может, рынок поменялся.

❗️Но всегда должен быть четкий внутренний стержень, на который ты опираешься, внутренняя самооценка перед тем, как идти во внешний мир и что-то предлагать.

Еще часто может расстраивать тенденция: «Вот, я 3 месяца ищу работу и не нашел, значит, следующие 3 месяца тоже не найду». Но это иллюзия. Это ум так делает, потому что он всегда ищет некие объяснения из того, что видит вовне. Это нормально для человека. Я бы в данной ситуации порекомендовал ходить на встречи, которые вы [Университет Карьерного Роста] проводите. Там это все проговаривается. Если рядом с тобой профессионал, который тебя сопровождает, он знает все эти моменты, и он тебя поддерживает. У меня на каком-то этапе тоже эти все вещи происходили. И в эти моменты ваши специалисты были рядом и даже просто словом, фразой очень помогали. Это был очень важный контакт с человеком, что эта ситуация – это нормально, что здесь сделаем так, а тут – так. А давайте не этим методом пойдем, давайте по-другому, давайте сделаем другое упражнение. Предлагает пути, доброе слово – и это работает.

Я сейчас смотрю на своих знакомых, которые просто закинули резюме на Headhunter, и говорят: «Да там ничего нет, и кроме как по знакомству невозможно устроиться». Это неправда! Просто они не обладают тем опытом, тем объемом знаний, как надо работать на том же Headhunter. Поэтому я обратился к вам дважды как профессионал. Первый раз, когда обратился, я на программу «Голд» [Сопровождение до результата. Пакет Золотой] пошел, потому что это полное сопровождение. А второй раз – на программу «Серебро». И за это время я многим вещам научился, это принесло мне такой опыт, вовлеченность и понимание, что я благодарен вам и тем, кто меня сопровождал, искренне!»