ИИ можно использовать по-разному! Все нужно фильтровать, проверять и адаптировать под себя

Опыт с небес не падает, самых лучших не отпускают просто так, а если они уходят, то обычно точно знают где их ждут и куда им хочется. Но почему-то обычные люди, с обычным опытом мало кого интересуют. Вместо того, чтобы растить своих специалистов и давать шанс тем, кто хочет работать, все ищут самых лучших, которые все умеют, все знают. Интересно, что же может пойти не так?))

Так многие готовы растить, но тогда в резюме важно подчеркнуть навыки и свою мотивацию расти и развиваться

Сейчас резюме прорабатывают хорошо абсолютно все, в крайнем случае пропускают их через нейронку. Живое общение с кандидатом, вот что важно, по другому вы никогда не поймёте кто перед вами. Бессмысленные тесты, собеседования в 3-5-10 этапов это бред, любой хоть сколько уважающий себя человек не будет в подобном участвовать. Какой смысл просмотра 1000 похожих резюме, если можно потратить 20 минут, чтобы понять что за человек на том конце провода?

А ещё более забавные ситуации двух типов: 1. Когда отклик просмотрено, но на него не следует реакция, соответственно даже если компания когда-то вернётся к кандидату, то кандидат скорее всего уже не захочет ничего общего иметь с компание. Сюда же можно отнести огромное количество мёртвых вакансий, они просто висят, но в компанию никто не требуется. 2. Когда ты прямо сообщаешь, что работал с этим и с этим, опыт есть, понимание есть, но выпал из сферы на определённое количество времени и тебе потребуется какой-то период для того, чтобы восстановить опыт. Тебя выслушивают и сообщают, ну вы пару месяцев где-то поработайте, а потом мы вас возьмём. Возникает логичный вопрос, а вы зачем нужны после этих пары месяцев?

Выборку можно сделать ещё большую, это то, с чем столкнулась на данный момент конкретно я. Забавно будет наблюдать, когда через год множество компаний будет предлагать работу, это уже было в моей жизни)) компаний которые готовы растить своих специалистов и давать площадку для развития я пока не нашла.

200 откликов на одну вакансию. Их минимум 3.... Рабочий день 8 часов. Как выбрать тех с кем общаться 20 минут? Только по резюме....

Просмотреть резюме, выбрать тех кто наиболее подходит изначально, пообщаться, но при этом не держать остальных людей в неведенье?)) для меня в принципе странно, что столько откликов идёт на одну вакансию, просто потому что работы сейчас вроде полно, а вроде её нет. Вроде везде нужны люди, а вроде как компания отлично себя чувствует по 3-4 месяца не закрывая вакансии. Хотя за эти 3-4 месяца можно обучить абсолютно любого человека с минимальными знаниями, но подходящему стилю мышления. Поиск работы становится похожим на квест, где заранее известны данные победителя.

А вообще, вот как профессионал, помогите, может быть я чего-то не вижу и не понимаю а какую сферу на самом деле мне следует двигаться и на что держать ориентир.

У меня есть неоконченное высшее образование, я неплохо понимаю как происходит разработка, как действуют стратегии маркетинга, как происходит техническое доведение до свершеносто, отлично умею писать контент. С последнего начинала, но это не то, к чему лежит душа, постоянные вычетки и малоинтересные темы убивают все желание. Есть и опыт работы в SEO, но создаётся ощущение, что даже получив работу просто закопаю другие способности и не получу толчок к развитию, сфера довольно сильно ограничена. Хороший управленческий опыт, но податься в менеджеры тоже не хочется, как минимум, по моему мнению, чтобы работать менеджером проектов, например, нужно отлично знать абсолютно все сферы которые позволяют существовать и развивать эти самые проекты.

Вот в какое направление смотреть, при условии, что везде нужно будет обучаться и ещё нужно найти компанию, которая будет готова предоставить площадку и помочь на первых этапах. Я могла бы попробовать получить работу нагло наврав в резюме, подготовившись к собеседованию и получить оффер, но слишком хорошо знаю, что работа в бешеном темпе, когда тебе приходиться выискивать информацию и тут же её применять приводит к выгоранию и не желанию в дальнейшем оставаться в сфере деятельности.

На что смотреть и на что ориентироваться? По вашему опыту какая должность лучше всего подошла бы такому кандидату, чтобы вы прям сразу сказали, однозначно вот этого человека я буду доводить до собеседования?

Для этого есть ручки и мозг. ИИ отличный инструмент, но всего на всего инструмент. Это тоже самое, когда в отчётах ошибка и все пеняют на технику, только техника тут не при чем, какие вводные дашь, то и получишь на выходе. С ИИ так же, даёшь вводные, детализируешь, проверяешь, правишь. Время экономиться, но пока что не существует технологии, которая полностью заменит человека.