Иногда кажется, организация и есть тревога.

Услышала такое высказывание на днях. Сначала подумала: «Неужели все так чувствуют? Или есть счастливчики, которых этот феномен обошел?» Мое мнение, что всех касается. Разница только в объеме и в том, насколько человек это замечает и умеет с этим справляться.

Стало интересно: а почему так? Первая мысль - неграмотное управление и постановка задач. Компании нужно достигать результатов. Лидеры ставят себе амбициозные цели или, как минимум, выполняют обязательства. Соответственно CEO или гендир под давлением. Если он не справляться со стрессом - спускает тревогу ниже. Но даже если справляется, на следующих уровнях могут не справляться - и тоже спускают. Так по цепочке напряжение доходит даже до самых маленьких позиций. Где-то лидер замыкает все на себе, чтобы не задеть команду. В итоге - выгорает сам.

Кстати, это был и мой случай. Сейчас понимаю все четко. Чем выше позиция - тем сильнее ощущается давление. На нижних уровнях многое зависит от руководителя. Лидер может обернуть команду коконом и взять удар на себя. А может пропустить тревогу сквозь себя и передать дальше.

Решила спросить еще у ИИ, что думает на этот счет. Если коротко: В любой организации существуют факторы, способствующие фоновой тревоге. Основные: неопределенность, внутренние конфликты, внешние угрозы, высокая нагрузка.

Да, это есть. Но мне кажется - ключевое: как лидер реагирует и что транслирует. А вы как считаете?