Про инициативу, HR-бренд и личную ответственность Хочу зафиксировать для себя один важный профессиональный опыт. Недавно я сама инициировала участие компании в HR BRAND CRIMEA — от идеи и поиска конкурса до заявки, видео и выхода статьи. Не потому что «надо», а потому что верю: employer brand начинается с решений, а не с формулировок. Мы подавали заявку в номинации "Адаптация" и выиграли 2 место по проекту адаптации студентов в компании в 2025 году. Что я в очередной раз поняла: — бренд работодателя не случается сам; — за каждым внешним результатом всегда есть конкретные люди; — инициатива — это форма лидерства, даже если она не прописана в KPI. Отдельно для меня важна команда. Хороший SMM — это не «оформить», а услышать и точно передать смысл. И именно так в этот раз и получилось. Спасибо тебе за работу и профессионализм! @nshepilovvv Этот кейс оставляю здесь как напоминание себе: делать — важно, называть свой вклад — необходимо, а среду, где инициативу ценят, — нужно выбирать осознанно. Если вы в HR, L&D или работаете с брендом работодателя — вы меня точно понимаете.