Наткнулся на весьма интересное исследование. и вот вам кликбейт 🧬 Зумеров не существует. Теория поколений — это миф (доказано на 1 млн человек). А ничо тот факт, что…))

Экопси провели масштабное исследование по вопросу теории поколений Мы привыкли думать, что «иксы» ценят стабильность, миллениалы — свободу, а зумеры — это вообще клиповое мышление

Главные инсайты, которые могут изменить наш подход к найму и управлению: 1️⃣ Нет никаких «ценностей поколения». (Лол, кек) 40-летние сегодня хотят того же, чего хотели 40-летние десять лет назад. Различия диктует не год рождения, а возраст (этап жизни) и контекст. 2️⃣Молодежь всегда одинаковая. Зумеры сейчас ведут себя так же, как миллениалы в их возрасте. Им всем важно развитие и самореализация. Как только они повзрослеют, их приоритеты сменятся на стабильность и пользу — ровно так же, как это случилось с их родителями. 3️⃣Контекст меняет всех одновременно. Внешние кризисы (пандемия, экономика) бьют по всем сразу. Например, сейчас для всех возрастов резко выросла значимость денег и дохода, хотя раньше в топе было обучение. 4️⃣Взросление откладывается. Это реальный сдвиг. Если в 2015 году граница зрелости (смена приоритетов) проходила в 30 лет, то сейчас — ближе к 35. (мне 38, до сих себя найти не могу) Люди дольше ищут себя и позже берут ответственность.

Рекомендасьон для тех, кто руководит командами 💡 Управляйте возрастом, а не поколением 💡 Учитывайте контекст, а не год рождения 💡 Персонализируйте, а не вешайте ярлыки