Все нормально, это дочернее предприятие😁

Именно для этого придумали быстрое расставание во время испыталки (и да, лучше это в резюме не вносить)

А им не чего не останется делать. Это так сказать коорпативная культура. А если задуматься - есть ставка и есть обьем работы на эту ставку. Не ставку поднять, не обьем работы не снизить. А если в отделе 20 таких бедолаг, начинается мухлеж с обьемом работ. И тут начинается звиздетц. Человек набрал обьем работ - устал - уволился. Спихнуть обьем на другого? Ну да - другой разбежался!!! Взять на этот обьем нового? Ага найти в очереди кто в этом всем справится. А так оправдание перед начальством - не поднимали зарплату, вот и упустили ценного сотрудника, по этой причине отдел не справляется, я как начальник не виноват. Дальше уже гадайте что в этом покере происходит сами.