В новостях любят фразу «кадровый голод». Спрос на работников вырос на 2 миллиона мест, работодатели стонут: «людей нет». А у меня каждый раз один и тот же вопрос: людей нет, или людей нет за ваши деньги и ваши условия?

Большая проблема России в том, что у нас исторически дико низкая стоимость оплаты труда. Человек в этой системе стоит мало. Его время стоит мало. Его здоровье еще меньше. Его идеи вообще ноль. Работать «до упора», «тащить за всех», «давай ещё» считается нормой. А платить за это предлагают так, чтобы человек еле собирал себе жизнь по частям. И это даже не воспринимается как проблема. На уровне культуры мы до сих пор живём в логике: «рабочие руки» — расходник, а идеи «и так твоя работа, за что там платить отдельно?».

Отсюда и любимая тема: идею можно забрать бесплатно. Стратегию бесплатно. Концепцию бесплатно. «Ну ты же просто сказал, это воздух». И это не только про маркетинг. Это про инженеров, врачей, преподавателей, нормальных управленцев.

Мозг в России до сих пор оценивают дешевле, чем железо. А потом мы удивляемся, почему у нас все время не хватает людей, которые готовы думать и брать на себя ответственность. Потому что мы десятилетиями объясняем им: твои мозги ничего не стоят, вот тебе оклад, радуйся.

В Штатах все тоже не святые, но там хотя бы на уровне системы понятно: самое дорогое не станок, а голова, которая придумывает новый станок. Идеи стоят денег. Человеческий капитал это актив, а не обуза. За хороших людей там бьются, а не рассказывают им, как им повезло попасть «в нашу дружную команду».

В итоге они экономика номер один уже сотню лет. Не потому, что «Бог любит Америку», а потому что платят тем, кто шевелит мир, а не только тем, кто его обслуживает.

Поэтому у нас есть реальный дефицит и есть липовый. Реальный там, где нужны люди, которых физически мало: толковые инженеры, врачи, технари, нормальные руководители среднего звена, рабочие руки в производстве, логистике, стройке.

Там, где человек реально делает что-то руками или головой, а не рисует отчеты ради отчетов. Там конкуренция честная: если хочешь, чтобы он работал у тебя, нужно предложить ему жизнь, а не выживание.

А липовый дефицит это когда в вакансии написано: «нужен универсальный солдат: продажи, маркетинг, документооборот, bitrix, 1C, готовность к переработкам и стрессоустойчивость», а зарплата 60 тысяч на руки, без нормального соц.пакета, без перспектив, без уважения. И потом работодатель искренне удивлен: «Мы полгода ищем, никто не идет, рынок умер». Рынок не умер. Рынок просто не хочет быть вашим рабом за копейки и дарить вам свои идеи бесплатно.

Особенно смешно смотреть, как одни и те же компании каждый год жалуются на «плохое поколение», которое «ничего не хочет». Они даже не замечают, что сами предлагают все то же говно, что десять лет назад, только с новой вывеской и корпоративными ценностями на стене.

Люди не тупые. Они умеют считать: дорога, аренда, еда, дети, кредиты. И внезапно выясняется, что работать у вас это не шанс, а роскошь, которую они себе позволить не могут.

Российский рынок труда сейчас выглядит как огромная комната, где одна половина орет «нет людей», а вторая молча листает вакансии и закрывает вкладку. Одни не хотят платить за людей и их головы, другие не хотят умирать за «спасибо». Между ними реальный дефицит тех, кто умеет и готов работать, если с ним разговаривают как со взрослым, а не как с расходным материалом.

Бизнес, который это честно признает и начнет платить за человека и его идеи, будет в дефиците. Остальные так и останутся сидеть над своими «двумя миллионами свободных мест» и рассказывать, что проблема в поколении. Хотя проблема, как обычно, в зеркале.