«Чистый четверг на рынке труда»: зимняя перезагрузка карьеры: основные инсайты эфира
В нашей группе "В поисках друг друга с Осознанной Карьерой" есть рубрика с прямыми эфирами. Спасибо всем, кто был с нами на эфире о том, что сейчас происходит на рынке труда и как действовать кандидатам в условиях неопределенности.
Главные выводы эфира:
🔹 1. Рынок труда «остыл»: это не временная пауза, а глубокая перестройка бизнеса 🎗Компании заметно сокращают инвестиционные программы, в отдельных кейсах до 80%. Это напрямую сокращает планы по найму. 🎗Многие бизнесы перестраиваются под азиатские рынки: прибыль колеблется, финансовые модели меняются. Отсюда и пересмотр штатных планов. 🎗IT и финтех больше не «вакансии мечты»: даже там поиск растянулся, а спонтанных офферов «по рекомендациям» почти нет.
🔹 2. Узкий поиск: чтобы попасть в воронку, нужно быть почти копией профиля 🎗Работодатели ищут не просто релевантный опыт, а почти идентичный: те же масштабы проектов, та же отрасль, такие же функциональные задачи. 🎗Переход между индустриями стал сложнее, чем когда-либо. Не все компании готовы учить в условиях неопределённости. 🎗Даже идеально «подходящий» кандидат может получить отказ, потому что в воронке есть человек с почти зеркальной траекторией.
Это сигнал о том, что ваша релевантность должна быть видна сразу, и её нужно подсвечивать.
🔹 3. Искусственный интеллект 🎗Сокращения коснулись только очень рутинных ролей. Например, первичной бухгалтерии. 🎗Кандидаты часто считают, что «не умеют работать с ИИ», хотя работодателю нужен простой навык - формулировать запросы и использовать базовые инструменты. 🎗Эксперты подчёркивают: всегда уточняйте, что компания подразумевает под требованием «владение ИИ»
Важно научиться работать с ИИ быстрее и точнее других. Это уже конкурентное преимущество.
🔹 4. Новая компетенция кандидата: HR-маркетинг 🎗Резюме больше не отражение опыта - это инструмент маркетинга. 🎗Кандидат должен управлять восприятием своего профиля так же, как компания управляет восприятием продукта. 🎗Фокус не на всём опыте, а на точечном подсвечивании преимуществ. 23 декабря встретимся снова в группе В поисках друг друга, чтобы подвести итоги года и сформировать карьерную стратегию на 2026.
Если хотите посмотреть записи прошлых эфиров и присоединиться к новым - вступайте в группу!
Следите за анонсами и до встречи на новых эфирах ✨
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
