Уже вторая компания, в которой я работаю и которая связана с производством. Не первый раз за свой опыт сталкиваюсь с тем, как руководители подразделений (читайте: цехов) снимают с себя ответственность за невыполнение плана и скидывают ее на эйчара. "Как мне работать, людей то нет", "Людей не хватает", "Персонал весь разбежался" и т.д.

Но при этом тянут резину до последнего, ждут идеальных кандидатов и из-за этого профукивают хороших, вполне подходящих. Магия!

Со временем появляется какой-то здоровый пофигизм и понимание, что ты свою работу делаешь хорошо, а все остальное то уже неважно.

Кстати, по статистике рабочие вакансии в декабре закрываются средне по скорости, офисные позиции - очень медленно, а вот руководящие позиции - лучше до января вообще не открывать...

А как у вас по планам? Горит / не горит? Или спокойно закрываете декабрь, как и все здоровые люди?