Привет подписчики! 🪼

Делюсь исследованием, почему «теория поколений» (X, Y, Z и т.д) не работает для управления.

Недавно прочитала, как одна компания проведа исследование на более 1 млн сотрудников Российских компаний и выяснила, какие организационные факторы реально влияют на вовлеченность людей разных возрастов.

# Опровержение стереотипов

Стериотипы «Каждое поколение не уникально», «молодежь сейчас совсем другая», «ценности задаются в брности и не меняются» - не подтверждаются.

# Не поколение, а возраст

Ценности людей меняются с этапом в жизни. В молодости важнее самореализация, в зрелости - польза труда для ближних и стабильность. 20-и летние сейчас и 20-и летние 20 лет наза, в большинстве своем, одни и те же люди.

Но подчеркну важное. Мы все индивидуальные. Рассматривать разницу поколений можно в рамках жизненных ситуаций, но не применять в управлении командой 😉

ps. за подробностями и ссылкой на исследование приходите в личку