Стабильность и застой в карьере

Ранее уже поднимала тему стабильности и застоя в карьере. Сегодня хочу обсудить с вами, почему мы их можем путать. Часто мы годами не замечаем, что давно перестали расти, списывая все на «опыт» и «надежность»

Почему так происходит?

1️⃣Эффект привыкания. Мозг любит комфорт и экономит энергию. Рутина кажется безопасной, а изменения риском. 2️⃣Иллюзия контроля. Кажется, что «все под контролем», но на деле вы просто избегаете новых вызовов. 3️⃣Сравнение с другими. Если коллеги тоже не развиваются, это воспринимается как норма. Да, да, это то самое «в нашем отделе все так работают, а значит, все в порядке». 4️⃣Отсутствие обратной связи: руководитель не указывает на зоны роста. 5️⃣Корпоративная культура, где ценится «лояльность», а не развитие. 6️⃣Страх увольнения или начала чего-то нового: лучше терпеть рутину, чем искать что-то новое.

Если тема интересна, то не стесняемся и ставим 💜. Если вам интересно провести самодиагностику и понять с чего начать, если обнаружили застой в профессиональном развитии, то пишите + в комментариях и пришлю в личку ссылку на гайд! 💜

#трендакадемия