Рекрутеру интересна не ваша семья, а ваши ценности, вернее - как вы отвечаете на вопрос о ценностях . от этого зависит , как выстраивать вашу мотивацию и как быстро вольетест в коллектив и его методы достижения целей

Вообще вопрос не супер этичный для нашего времени. Но, скорее, хочет понять склонность к стабильности, потребность в росте дохода (и выполнении плана, как следствие), хватит ли вам их зп.

Одинокая женщина с ребенком и ипотекой или семейный мужчина будут более желанным кандидатом, чем замужняя женщина без фин проблем или одинокий мужчина с квартирой и без обязательств, в таком случае.

Ради чего бы не спросили, этот ворос вас с точки зрения специлиста никак не характеризует. Любые гипотезы, которые пытается поверить сотрудник, задавая такой вопрос, легко оспариваются

Чтобы заполнить анкету

Не смотрели подкасты с Андреем Тысленко? Очень хорошо проясняет мозги. Семья и долги (напрмер ипотека) делают кандидата гораздо более стабильным, сговорчивым и удобным для работодателя.

Водители с семьей часто водят аккуратнее, что дает скидки на КАСКО(до 20%).

Моя гипотеза - это признак стабильного и надежного сотрудника ( речь тут о мужчинах)

С точки зрения руководства компании это выглядит так – семья, а тем более маленькие дети, накладывают на Вас огромное количество ограничений, в связи с которыми Вы не можете справляться с поставленными компанией задачами. Считаю, что вопрос связан именно с этим.

Гай Юлий Цезарь говаривал: имей дело с семейными людьми, им всегда надо семью кормить и они меньше склонны ко всяким эскападам. P. S. Ну может и не в точности так но смысл такой. P. S. 2 хотя кто его знает на каких последних курсах была девочка HR и что ей там в головушку влили...

Коллеги, как считаете, HR интересуется с целью отправить моим малолетним детям пакеты с новогодними сладостями или тут вопрос на выявление моей мотивации вкалывать как папа Карло)?