Незавершенные Гештальты, Рынок Труда и Новые Правила Игры Друзья, декабрь в разгаре, а вместе с ним и традиционная гонка за закрытием всех «хвостов» уходящего года.

Но что, если не все получается? Что, если гештальты остаются незавершенными? Не стоит огорчаться! Особенно сейчас, когда ситуация на рынке труда, мягко говоря, непростая.

Массовые сокращения, наплыв кандидатов – это, конечно, огромный выбор для работодателей, но не гарантия идеального попадания. Люди, годами оттачивавшие мастерство в крупных компаниях, на руководящих позициях, сегодня вынуждены рассматривать смежные сферы. И это требует колоссальной внутренней перестройки! Готовность к этому процессу, осознание необходимости переучиваться – вот что ценится в кандидатах сейчас.

Да, это непросто. Люди, привыкшие к определенному статусу, не всегда готовы сделать шаг или даже несколько назад, чтобы просто получить возможность проявить себя. Но новые условия диктуют новые правила игры! Новые условия диктуют новые правила игры как для кандидатов, так и для работодателей. Для кандидатов: готовность к более низкому окладу и статусу "ученика" в некоторых аспектах. Для руководителей: снижение планки требований и обучение тех, кто действительно готов учиться и развиваться.

Отрицание реальности – это путь в никуда. Замкнуться в себе, опустить руки – значит, замерзнуть в эту и без того холодную зиму. Поэтому, давайте с позитивом и незавершенными гештальтами двигаться вперед, навстречу изменениям! Давайте вместе вырабатывать новые взгляды и подходы к поиску нужных людей!

Желаю всем сохранять оптимизм, быть гибкими, не терять веру в свое развитие и уметь меняться, оставаясь при этом верными себе!🫶🫶🫶