Я завел канал Digital Workplace 4 года и 6 месяцев назад. Без стратегии «вырасти в топ», без KPI на подписчиков и без идеи «монетизировать через три месяца».

Я просто писал о том, что сам проживаю в работе: про HR, порталы, ошибки внедрений, управление командами и внутриком.

Недавно узнал, что канал попал в подборку 25 Telegram-каналов про HR и рынок труда. Не рейтинг. Не конкурс. Просто список каналов, которые реально читают и считают полезными.

И это, честно, приятно.

Отдельный челлендж — аудитория. 85% подписчиков здесь — женщины. Писать для думающей, профессиональной, критичной аудитории — сложнее, чем кажется. И тем ценнее обратная связь.

Каждый комментарий, реакция или несогласие — это сигнал, что текст не прошёл мимо. Значит, можно писать дальше. Чуть точнее. Чуть честнее.

Если интересно посмотреть весь список каналов — вот он:

https://vc.ru/hr/2645821-25-luchshikh-telegram-kanalov-po-hr-i-upravleniyu-personalom

Спасибо всем, кто читает, спорит, иногда не соглашается и всё равно остаётся.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки