Хочу поделиться ситуацией, с которой столкнулась на днях при поиске работы. Возможно, это будет полезно другим junior-специалистам, которые, как и я, только начинают осваивать этот бескрайний и неизведанный рынок труда.

Мне пришло письмо от IT-компании: открыта вакансия junior UI/UX, предусмотрено обучение. Я изучила сайт: аккуратный, хорошо свёрстанный, создаёт ощущение надёжности. Написала HR, получила быстрый ответ, задала уточняющие вопросы — в целом условия показались допустимыми, и я решила попробовать.

Я сделала тестовое задание, коротенькое, чисто проверка на адекватность. И прошла отбор успешно. Меня внесли на их платформу, личный кабинет, все солидно, классный онбординг.

Вопросы появились на этапе изучения договора. Ниже — моменты, на которые, как мне кажется, особенно важно обращать внимание джунам.

📃 1. Что за договор и настоящие ли гарантии? Договор был оформлен как ГПХ, но при этом в нём написано об отпуске, больничных и страховании. Эти пункты не предусмотрены ГПХ по законодательству, значит, фактически они не являются гарантией, а зависят исключительно от доброй воли компании.

💳 2. Порядок оплаты труда Заявлена почасовая ставка. Но «час» — это не фактически отработанное время, а среднее время выполнения задачи, зафиксированное в системе работодателя.

Если задача оценена в 1 час, но по факту (особенно на уровне junior) на неё уходит 2–3 часа с учётом правок и погружения, оплачивается всё равно только этот «системный» час. При этом необходимо набрать минимальное количество таких «учтённых» часов в неделю, иначе оплата не производится. В результате реальная загрузка может существенно превышать формально оплачиваемое время.

🏃 3. Условия выхода Несмотря на формат ГПХ, в договоре была прописана обязательная двухнедельная отработка. Отдельно смутил пункт про обучение и стажировку: их длительность — две недели, но уведомить об отказе нужно не менее чем за две недели. Фактически это означает, что, начав обучение, ты обязан пройти его полностью, иначе возможны финансовые последствия.

💎 4. Портфолио и опыт В моём случае по условиям договора я не имела права использовать результаты работы, а также даже упоминать полученные знания и навыки. Это означает отсутствие кейсов для портфолио и невозможность подтвердить опыт.

В итоге я поняла, что эта позиция не даёт ни прозрачной системы оплаты, ни релевантного портфолио, ни понятных перспектив роста, и решила отказаться

Этот опыт ещё раз напомнил мне, насколько важно задавать вопросы и внимательно читать договоры — это не формальность, а основа спокойной и устойчивой работы.

Продолжаю искать проекты и команды с прозрачными условиями и понятными ожиданиями. Открыта к диалогу!