В восточном Китае инженера уволили за частые и продолжительные походы в туалет. За месяц он 14 раз отсутствовал более часа, один раз, почти четыре часа.

Сотрудник объяснял это проблемами со здоровьем и потребовал компенсацию, но суд встал на сторону работодателя. В решении указано, что время отсутствия «значительно превышало» разумные физиологические потребности, а медицинские документы не подтверждают необходимость таких перерывов в период работы.