Интересно мнение HR, сможете ли вы в современных реалиях доверить человеку должность если он отвратительно проходит этапы собеседования, но что-то вас в нем цепляет и вы думаете что он может вырасти?
напишите коммент
3 коммента
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 18.12.2025
Вряд ли это нужно решать эйчарам
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 18.12.2025
А кто в таком случае принимает решения?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 18.12.2025
Тот, к кому должна идти вакансия и уровень выше, чтобы не было дополнительных споров
Сложно представить ситуацию, когда этап эйчар посчитает неудачным, но если есть доказательства того, что специалист обладает ключевыми навыками, то это может сыграть в противовес самому этапу собеседования
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён