Мы недавно провели мероприятие — я делала модерацию на конференции HR Future

Конференция была хорошо организована, живая, с большим количеством сильных и интересных спикеров. Моя сессия называлась «Цифровизация и автоматизация HR», и хочу зафиксировать несколько ключевых тезисов, которые прозвучали от коллег.

Первое — конечно, ИИ. Было много интересного контента про искусственный интеллект, особенно про AI-агентов в рекрутменте.

Второе направление — геймификация в обучении зумеров. Особенно актуально для компаний, которые работают онлайн и распределены по разным городам России. Обсуждали, как выстраивать геймификацию так, чтобы она действительно учитывала интересы зумеров, а не была «игрой ради галочки».

Поговорили и про то, как AI-агенты решают государственные задачи. Даже ДВФУ участвовал в создании прикладных агентов — от агентов-секретарей до агентов-финансистов. Это было одно из самых запоминающихся выступлений.

Отдельно хочу отметить выступление с расчётной формулой оптимизации HR-процессов. Там по этапам разбирали, как считать: — стоимость рекрутмента — стоимость текучки — стоимость удержания

И вот здесь важный момент. В HR до сих пор мало кто говорит на языке цифр. Чаще мы говорим на языке чувств, эмоций или общих бизнес-задач. А с расчётами всё сложнее. Поэтому для участников это, на мой взгляд, было особенно полезно и ценно.

А вам на HR-мероприятиях больше интереснее про технологии или про людей?