🥲 Не моя тема подводить публичные итоги года. Я скорее стремлюсь вспомнить, что меня больше всего «выморозило»

«Выморозило» значит оставило в состоянии, когда я не могла эффективно работать и функционировать на полную катушку. Анализирую я это, понятно, чтобы сделать выводы и дальше стараться этого не допускать.

Вообще людей часто вымораживает в работе не сама сложность и не объем задач — с этим большинство взрослых профессионалов как раз умеют справляться — а все, что связано с неопределенностью. Когда правила плавают, ожидания существуют где-то в голове у руководства, а критерии успеха появляются постфактум. То есть от тебя ждут, что ты такой зрелый и определенный, все можешь, а ты ничего не можешь, возможно, просто потому что ты не в контексте.

Моя знакомая из другой бигтех-компании в России недавно рассказывала, как выпала из рабочей жизни аж на месяц (!), так как ее выморозило молчание там, где должно быть решение. В ситуации была формальная иерархия, но не было фактического лидерства, ответственность была размазана по всем. В итоге никто не взял на себя финальное «да» или «нет».

Многих вымораживает необходимость постоянно «додумывать» за систему. В какой-то момент человек перестает делать свою работу и начинает латать управленческие дыры, и это состояние очень плохо совместимо с высокой эффективностью.

Наверное, в этом месте и лежит самый полезный непубличный итог года: чем выше у человека требования к себе и уровню мышления, тем внимательнее ему стоит быть к среде, в которой он работает. Потому что именно среда чаще всего решает, сможешь ли ты быть на пике — или будешь просто выживать.

❓Что в этом году выморозило вас больше всего?

#управление @out_of_people