Кажется, что каждый второй пост в ленте «ищу работу уже 3 месяца», «прошёл 50 интервью, офферов = 0». И у меня, как у рекрутера, сердце сжимается каждый раз, когда я это читаю. Давайте честно: причин отказов может быть много, и далеко не все вы услышите. Порой даже не догадываетесь, что именно сыграло против вас. Я 2 года работаю в кадровом агентстве, сотрудничаю с разными компаниями и разными заказами , и вот что скажу: отказы бывают по абсолютно разным причинам. И не всегда адекватным. – Вам 35+ и это уже «возрастной кандидат» – У вас хорошее образование, но не МГУ/ВШЭ/СПбГУ значит, «не тот уровень» – Вы женщина, а хотят мужчину (или наоборот) – Вы в теле, и заказчик всерьез говорит: «Если человек не следит за собой, он и за бизнесом не уследит» – Астрология. Да, серьезно: «мы не берем скорпионов» это реальный кейс. Это не шутка и не преувеличение. Это то, что реально звучит в адрес кандидатов просто не попадает в официальные «фидбэки». Для кандидата это больно. Для рекрутера тоже. да, ты можешь объяснять заказчику, почему это фильтр лишний, можешь показывать аналитику воронки, давать аргументы и всё равно не всегда получается его переубедить. Поэтому если вы сейчас в поиске, и кажется, что с вами что-то не так это не обязательно так. Просто рынок сейчас жесткий и часто не играет по понятным правилам.