Спасибо за вопросы под вчерашним постом! Если пропустили - еще не поздно задать свой в комментариях - отвечаем с Денис Ягодкин

Сегодня отвечу сразу на 2: Как пробиться через ИИ-HR к человеку? Я отстаю от прогресса. Куда бежать и за чем следить?

Начнем с упаковки.

Цель - не обойти систему, а с ее помощью добраться до человека. Автоотказ - результат того, что вы говорите с роботом работодателем на разных языках. Давайте это исправим.

1. Разбор опыта: вытаскиваем из прошлого то, что купит будущее Прежде чем писать резюме, проведите инвентаризацию скиллов. Выпишите:

- Все проекты за последние 3-5 лет. Даже маленькие. - Для каждого: какую задачу/проблему вы решали? Какие действия предприняли? К какому результату привели? - Метрики и цифры - язык бизнеса, говорите на нем. Не помните/не отслеживали/потеряли - узнайте у бывших руководителей или коллег. - Список того, что умеете лучше всего и личные качества, которые в этом помогают.

У вас должен получиться список не из обязанностей, а из кейсов.

2. Резюме Что такое STAR вы уже знаете и без меня (или рассказать?). Покажу на примерах. Робот и человек ищут в вашем резюме ключевые слова и факты. Так было всегда, просто раньше HR углублялся, задавал вопросы, а теперь система отправит отказ, если вы не потрудились над резюме.

Сейчас вижу 3 типа резюме: однострочные, нечитабельные полотна, копи-паст из GPT-чата.

AI - отличный помощник, но пропускайте его тексты через свой интеллект, иначе появляются сомнения - это реальные достижения или выдумки нейронки. И, если вы пройдете ATS и HR с некачественным резюме, то нанимающий может из-за него развернуть.

Покажите фокус на результат, бизнес-ориентированность, гибкость мышления, проактивность и вовлеченность в цели компании.

Как говорит в резюме результатник, а не процессник: - Не «разрабатывал рекламные баннеры», а «создал креативы для email-рассылок, увеличившие конверсию в клик на 15% за квартал». - Не «работал с нейросетями», а «автоматизировал создание типового контента с помощью AI, сократив время с 5 часов до 30 минут в неделю». *Пишите пруфы, чтобы в первой строке резюме HR видел «Конкретные достижения»

Ключевые слова: Делаем резюме зеркалом вакансии. Внимательно перечитайте интересные вам вакансии. Используйте те же формулировки, что и работодатель. Перефразируйте требования и впишите каждое в резюме. Добавьте навыки из выпадающего списка на hh, используя слова из вакансии. Что для вас очевидно, роботу - нет. ATS ищет совпадения - не найдет - автоотказ.

Структура: Четко и читабельно. Должность (адаптируйте под ваканси_и)_ - Название компании - Вид деятельности+сайт - Кейсы. *Чтобы не засорять блоки с описанием опыта, используйте раздел «О себе» - туда пишите всё, что не поместилось, в формате повествования.

Формат: базовый шаблон hh еще никого не подвел - самый привычный взгляду HR, не мудрите с креативом, если рассылаете резюме адресно.

Изюминки: дайте резюме жизни, пишите человеческим языком - финально его рассматривает человек и хочет считать личность, которая стоит за буквами

Лишнее: не пишите любой негатив из серии: «если вы такие-то - не звоните», «с HR не общаюсь», капсом - «анкеты не заполняю» (про них, кстати, тоже поговорим). Про любовь к рыбалке и игру на баяне (я не шучу) - тоже убираем. Фото в поле, темных очках, сделанное на Нокиа 1100 - ну вы поняли.

Можно сколько угодно хейтить ATS, HR-ов, работодателей. Но система либо вас выплевывает, либо вы ее укрощаете.

Портфолио, анкеты, ТЗ, коммуникацию после отклика разберем в следующих постах.

Обсуждения, комментарии, вопросы приветствуются😌👇👇👇 #трендывнайме2026