ИИ и увольнения: что здесь правда, а что - страхи
В последние дни обсуждается новость о возможном сокращении до 20% персонала в Сбербанке на основании оценки искусственного интеллекта.
Мы попросили нашего эксперта, Анжелику Райкову, кандитата юридических наук, карьерного коуча событий "Осознанная карьера", бизнес-тренера, дать комментарии для нас по этой ситуации.
Сразу зафиксируем важное: любую подобную информацию можно комментировать только как новость. Юридические выводы делаются исключительно после анализа документов, которых у нас нет.
❓Может ли ИИ быть основанием для увольнения? Основания и порядок расторжения трудового договора строго закреплены в Трудовом кодексе РФ. Это федеральный закон прямого действия. В ТК РФ не существует таких оснований, как:
- «решение искусственного интеллекта»
- «неэффективность, выявленная ИИ» Ссылка на ИИ как на самостоятельную причину увольнения - юридически ничтожна.
Что тогда может происходить на практике? Если речь идёт о массовом сокращении, наиболее вероятный сценарий - это сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
И здесь важный нюанс: ИИ может использоваться как вспомогательный инструмент, например, для аналитики. Но он не может быть основанием кадрового решения сам по себе. Даже если говорят, что «оценка ИИ совпала с мнением экспертов на 80%» - это не имеет правового значения. Закон требует соблюдения процедуры, а не проценты совпадений. 🧑⚖️ А что говорит судебная практика? Суды уже сталкиваются с подобными кейсами. В 2024 году суд признал незаконным увольнение категорийного менеджера в компании «Алиса», где работодатель ссылался на оптимизацию расходов и внедрение ИИ. Технологии не отменяют Трудовой кодекс.
✅ Что делать сотруднику: практично и без паники Если вы узнаёте, что в компании используется ИИ-оценка и ваша позиция под риском, важно действовать спокойно и последовательно.
1️⃣ До любых уведомлений Фиксируйте свою работу: задачи, результаты, письма, KPI, отзывы. Проверьте: трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты компании
При необходимости запросите письменно:
- Какие критерии оценивает ИИ
- На каком основании проводится такая оценка
- Результаты оценки, касающиеся лично вас
2️⃣ После уведомления о сокращении
В уведомлении и приказе обязательно должна быть указана конкретная статья ТК РФ. Формулировки вида «по результатам оценки» - недостаточны.
3️⃣ Если начинается конфликт Не подписывайте заявления «по собственному желанию», если не согласны. Ведите переписку письменно (почта, служебные обращения).
Обратитесь: в профсоюз (если есть), в Государственную инспекцию труда (Роструд)
В случае увольнения вы вправе обратиться в суд (срок: 1 месяц с даты получения приказа) Суды рассматривают такие споры и нередко встают на сторону сотрудников при нарушении процедуры.
ИИ может быть инструментом бизнеса, но он не заменяет закон.
❤️ — поддержите этот пост
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
