Какие стартапы в найме и работе с сотрудниками внедряют корп
С учетом стремительной цифровизации, рынок HR‑индустрии продолжает эволюционировать. В материале, созданном в сотрудничестве с экспертами премии Startech.Awards, представлены тенденции в сфере подбора и управления персоналом, на которые стоит обратить внимание для успешного развития HR‑проектов в России.
Что делать в HRTech, чтобы преуспеть
Кризис на рынке труда сказывается на запросах от бизнеса. Компаниям всех размеров необходимо принимать стратегические меры. Внедрение инноваций помогает на разных этапах работы HR‑направления. Через запросы от корпораций разного профиля на Startech.Awards можно измерить температуру по больнице и понять, что больше всего «болит» у потенциальных заказчиков:
1. Подбор персонала. Главным вопросом в 2025 году стал вопрос дефицита кадров и поиска линейного персонала. 2. Процесс найма. Все чаще корпорации говорят о решении задачи ведения кандидата от первого касания до выхода в команду, а также о необходимости профилирования сотрудников для дальнейшей эффективности. 3. Адаптация и обучение. Погружение сотрудника в процессы через взаимодействие с новыми коллегами и геймификация необходимы для работы с новых поколением молодых специалистов. 4. Управление персоналом. С 2020 года многие команды работают удаленно или в гибридном формате, что создает спрос на технологии в этой нише. Кроме этого, управление эффективностью и расчет выплат также должны быть автоматизированы. 5. Безопасность данных. Предотвращение утечек конфиденциальной информации — одна из ключевых задач.
Это малая часть запросов, которые озвучивают участники рынка. Если вы задумали бизнес‑проект в сфере HR или смежной сфере, запросы можно найти:
1. На сайтах центров инноваций корпораций, с которыми хотелось бы работать. 2. На крупных тематических конференциях. Например, HR Tech Day, HR Tech Forum, HR Well‑Weing Day, ProIT Fest, на конференции «Не так» и других. 3. В подкастах. Например, «Кадры, деньги, HRTech», NEWHR Podcast, «Кода кода», «Войти в айти», «Треть жизни» от Эйч и других. 4. В материалах в СМИ или в блогах крупных игроков, таких как hh.ru или Авито Работа. 5. На профильных событиях, куда корпорации приходят искать тематические решения. К таким событиям относится Startech.Awards, акселераторы и питч‑конкурсы по направлениям HR&EdTech.
