Работодатель поменял график без вашего согласия? Разбираемся, законно ли это ⬇

Представьте, что ваш рабочий день внезапно «перевели» на другое время — без предупреждения.

Если вы работаете по Трудовому кодексу, такие изменения считаются нарушением. Объясняем почему:

❗️Работодатель не может менять режим работы в одностороннем порядке. О любых изменениях обязаны предупредить за 2 месяца и подписать с вами письменное соглашение.

❗️Если вы не согласны с новым графиком, работодатель должен предложить другую подходящую вакансию. Если вариант не подойдёт — договор расторгается.

❗️Без согласия сотрудников можно менять только процессы, связанные с организационными или технологическими улучшениями — например, обновление оборудования. Во всех остальных случаях можно смело обращаться в Рострудинспекцию. Подробности — в статье

А чтобы на следующей работе график совпадал с вашими планами, используйте фильтры в поиске на hh⁠.ru.

❤️ — если хотели бы работать меньше, но за те же деньги