В 2017 году я начинал свою карьеру с работы в HR. Занимался подбором менеджеров по продажам, РОПов, sales-лидов и тд. Не массовка. Не колл-центр. А профильный найм: скрининг, интервью, разбор кейсов, оценка, как человек держится под KPI-давлением.

Где-то месяц назад, один из «карьерных коучей» на бесплатном аудите моего резюме серьезно сказал: «Уберите это. Компании подумают, что вы не IT. Это их смутит».

При этом, конечно, если хочу “правильно” оформить резюме — записывайтесь на ✨💃платную сессию💃✨.

Но вот ирония. На одном из последних собеседований HR и нанимающий менеджер прямо сказали: «Нам понравилось, что вы сами проводили интервью. Для вас это не черный ящик. Вы знаете, как мы думаем — и как кандидаты врут».

И тут до меня дошло: Эти “советы” коучей не про рынок. Они про его собственный страх — что его шаблон не сработает на нелинейной карьере.

Потому что на деле: — Опыт в подборе sales-ролей — это понимание бизнеса снизу, — Умение проводить интервью — это навык, а не отклонение, — А “чистый” путь из junior → middle → senior — это миф, который удобен только тем, кто продает курсы по “правильному резюме”.

Так что если вам говорят: «Этого не должно быть в резюме — это не IT»,

спросите в ответ: «А почему опыт, который помогает мне понимать людей и бизнес, — вдруг “не IT”?»

P.S. Не позволяйте “экспертам за 15 минут” стирать вашу историю. Настоящая ценность — не в том, чтобы вписаться в шаблон. А в том, чтобы шаблон сломался о вас.