Что реально происходит с наймом в digital и IT
Если коротко: рынок сильно повзрослел. Если чуть длиннее, то вот ключевые сдвиги, которые я вижу в найме «людей с ноутбуками».
1️⃣ Работодателям важна «взрослость», а не только soft skills
Под «взрослостью» понимают: — ответственность без постоянных напоминаний — умение видеть проблему и предлагать решение — самостоятельные решения — понимание, зачем бизнесу твоя роль
Формула года простая: не «исполнитель», а партнёр по задаче.
2️⃣ Удалёнка осталась, но требования выросли
Удалённая работа — уже норма. Но вместе с ней: — больше фокуса на результат — меньше терпимости к «я был на созвоне» — выше требования к самоорганизации и асинхронной работе
Парадокс 2025 года: на удалёнке требования выше, чем в офисе.
3️⃣ Опыт и кейсы важнее резюме
Резюме как документ обесценилось.
Смотрят на: — реальные кейсы — цифры и эффект — GitHub / Figma / Notion / дашборды
Почти не влияет: — диплом — курсы без практики — строчка «работал в крупной компании» без результата
4️⃣ AI — больше не преимущество, а базовый минимум
Важно не «знаю AI», а: — ускоряю работу в 2–5 раз — автоматизирую рутину — встраиваю AI в процесс, а не играюсь с промтами
Все чаще звучит мысль: если специалист не использует AI — он уже проиграл рынку.
5️⃣ Специалисты → Результатологи
Один из ключевых сдвигов года.
Было: — «я таргетолог» — «я фронтенд» — «я дизайнер»
Стало: — «я привожу лиды и считаю экономику» — «я делаю фичи, которые двигают продукт» — «я думаю про конверсию и бизнес-метрики»
Ценятся те, кто: — закрывает задачу целиком — понимает влияние своей работы — мыслит результатом, а не ролью — смотрят на 2 шага вперед: я влияю так, а потом на это будут влиять так и так
6️⃣ Каналы найма сместились
Больше: — Сетки, Хабра, Telegram-каналов — рекомендаций — прямого хантинга
Рекомендации снова стали сильнейшим сигналом доверия. Присутствие в профессиональной среде — почти обязательное.
Итог
2025 — это год: — результата вместо процесса — зрелости вместо потенциала — ответственности вместо контроля — ценности для бизнеса вместо красивых ролей
Рынок больше не про «кем ты работаешь». Он про что ты реально меняешь.
· 24.12.2025
Какая разница кто писал текст. Важна суть. Я тоже часто использую нейросети для грамотной формулировки своей мысли. Это сильно сокращает сроки выполнения задачи. Про взрослость. Я выгорела на текущем месте от отсутствия понимания своей роли. От отсутствия чёткой стратегии, от безучастности руководителя к бизнесу. Я строила бизнес-стратегии, искала пути решения текущих задач, старалась приблизить организацию процессов в понятную структуру, но увы одних моих сил оказалось недостаточно.. Я просто выгорела. Мне очень нравится быть частью команды, частью процесса, видеть рост компании. Видеть результат, учиться новому, развиваться, внедрять новые технологии. Но к сожалению, не всем это близко.
ответить
коммент удалён