В процессе подготовки к новому 2025 году, наша команда исследовала будущие тренды в HR и с прогностикой мы не ошиблись.

Что сейчас мы наблюдаем и какие важные процессы произошли на рынке труда?

Экономика и финансы Ключевая ставка Центрального банка оказывает значительное влияние на рынок труда. Повышение ставки ограничивает доступ к кредитам, замедляя рост и вынуждая предприятия сосредоточиться на выживании, а не развитии. Компании активно применяют меры экономии, включая перераспределение функций сотрудников и оптимизацию затрат. Корпорации по инерции движутся в более размеренном темпе и имеют устойчивую базу. Поэтому многим кандидатам при обращении к нам за помощью в поиске работы, помощи в составлении резюме и поиске ориентиров по вакансиям, мы говорили и говорим, что спокойней сейчас в крупном бизнесе, но и там идут оптимизации, НИКТО НЕ ЗАСТРАХОВАН!

Оптимизация Организации сокращают расходы на найм новых сотрудников, предпочитая развивать существующий кадровый состав. Приостановлены программы развития, взят курс на процессы оптимизации и создание эффективных программ, технологий и методов работы с учетом использования имеющихся ресурсов (человеческих, финансовых, временных, интеллектуальных, материальных). От этого (в частности и индекс) hh.ru стал выглядеть более привлекательнее, чем год назад *7,3 за октябрь 2025 года к 3,9 к октябрю прошлого года. Ноябрь-8,1🫣

Демографические изменения Самая востребованная группа сотрудников находится в возрасте 26–35 лет. Эти кандидаты пользуются большим спросом благодаря своей готовности осваивать новые технологии и подходить к работе ответственно и профессионально. Однако требования к зарплате становятся менее приоритетными, уступая место таким факторам, как стабильность компании и карьерные возможности.

Специализированные профессии Многие отрасли терпят колоссальные убытки и сокращают количество работников. С начала года это: девелопмент, нефтегазовая отрасль, сейчас, угольная промышленность. Эксперты отмечают увеличение числа профессионалов в области маркетинга и управления проектами, что снижает заработные ожидания даже в традиционно высокооплачиваемых отраслях, таких как недвижимость и цифровая сфера. Специалисты, ранее считавшиеся дефицитными, теперь вынуждены адаптироваться к новым условиям и конкуренции.

Сегодняшняя реальность российского рынка труда характеризуется нестабильностью и изменением ролей. Компании стремятся эффективно распределять ресурсы, искать таланты среди молодых и перспективных кандидатов, предлагая им привлекательные условия работы. Однако основным фактором успеха остается способность сотрудника быстро адаптироваться к изменениям и проявлять инициативу в сложных условиях.

#hr #управлениеперсоналом