На прошлой неделе была интересная история. Кандидат на позицию руководителя - опыт сильный, на собеседовании всё отлично. Уже готовились делать оффер, решили глянуть соцсети.

И тут… Агрессивные комментарии под каждым вторым постом, старые фото с корпоративов, которые лучше было бы не публиковать. Пришлось пересмотреть решение.

Ваш цифровой след - это ваше резюме 🔍

Первое, что делает рекрутер после хорошего собеседования - гуглит ваше имя. Ищет в ВК, Telegram, Тенчат. Это стандартная практика. Компания хочет понять, кого приглашает в команду. Как вы общаетесь, насколько адекватно ведете себя публично. Особенно если должность предполагает общение с клиентами.

Что ищут работодатели 👀

Не ваши фото десятилетней давности. Они ищут паттерны поведения: → Как общаетесь в комментариях? → Способны вести конструктивный диалог или переходите на личности? → Если позиционируете себя экспертом - посты это подтверждают?

⚠️ Токсичность видна издалека

Постоянные жалобы на бывших работодателей, коллег, клиентов. Посты “все идиоты, кроме меня”. Рекрутер думает: “А завтра он также будет говорить про нашу компанию?”

Что делать прямо сейчас ✅

▪️ Погуглите себя. Прямо сейчас. Введите имя и фамилию, посмотрите первые две страницы. Это увидит и рекрутер. ▪️ Проверьте настройки приватности. Не хотите, чтобы видели личное - закройте профиль. ▪️ Почистите старые посты. Сомнительный юмор, агрессивные комментарии, компрометирующие фото - удалите. ▪️ Создайте профессиональный профиль.

Соцсети могут и помочь 💡

Мы не раз приглашали людей, которых нашли через их посты. Человек делится экспертизой, участвует в обсуждениях, пишет полезное - это сильный сигнал.