«Почему вы ушли с последней работы?» Вы все еще спрашиваете это в 2025 году?

Раньше этот вопрос что-то значил. Он проверял лояльность, стабильность, преданность. Теперь, он просто показывает, насколько вы далеки от реальности.

Я не призываю его удалить, я хочу, чтобы вы посмотрели на людей с другого ракурса!

Мы живем во времена, когда увольняют не за ошибки, а за то, что компания не пережила кризис. Когда люди теряют работу не потому что херово делают свою работу, а потому что «оптимизация» = минус отдел.

Я вижу клиентов, которые горбатились по несколько лет, спасали бизнес, а потом им вручили трудовую, «спасибо за все» и теперь, проходя собес, они должны оправдываться.

А если это был кровавый след из нескольких компаний, которые закрывались, велика вероятность, что и на собес не позовут!

Вы спрашиваете, почему человек ушел? Лучше спросите, почему он все это время оставался. Спросите, чему он научился, что вынес, что строил, что готов делать дальше.

Сейчас в этом рынке главное не то, что ты пережил падение, главное, что ты после него поднялся (перфраз из фильма Рокки 4 ;).