Вчера была хорошо так разогнали на тему поколений. Так называемые зумеры - по логике вещей, они остаются зажатыми между двух миров, и скоро для них наступят времена серьезного выбора.
Ситуация такова. Бизнес больше не может просто платить. ФОТ будут жёстко оптимизировать — любыми методами. Юнит-экономика станет столпом успеха, забудьте про просто БДР. Не просто показателем, а условием выживания.
Для этого есть все предпосылки. Рынок труда встал — найти работу стало сложно. Налоговое давление растёт. Автоматизация, ИИ и BI-аналитика плотно вошли в нашу жизнь, меняя правила игры.
Методом последовательности: сейчас вырастет прослойка — те, кто готов быстро адаптировать, а не требовать. Кто видит работу иначе: не как должность, а как создание ценности в новых условиях.
Поколение Z оказалось в историческом промежутке: между уходящей эпохой условных гарантий и новой — цифрового детерминизма. Их «два зла»: отсутствие стабильности старой системы и жёсткие требования эффективности новой.
Бизнес перестал быть социальным лифтом по умолчанию. Он стал машиной, где главное — юнит-экономика.
Это поколение — или провалится, или научится работать по-новому. Помните, я в 2023 писал, что кадровый голод закончится? Этот период стал явно ближе, намного ближе
Мы входим в эру «доказанной ценности». Нова реальность — умение адаптироваться и давать результат. Люди, которые будут работать с системами, а не вопреки им.
Это не кризис поколения. Это экзамен на зрелость для всей системы труда.
Бизнес научился операционной эффективности. Точнее: тот, кто научился, — останется на рынке. 🤝
