👀 ИДУ ТУДА - НЕ ЗНАЮ КУДА

Каждое собеседование с кандидатом начинаю с вопроса: "Что вы уже знаете о нас?"

И частый ответ: "Ой, нет, ничего не знаю / не успел посмотреть / было некогда". Причем, до собеседования у нас доходят после первичного интервью и тестового задания.

Конечно же, я всегда потом еще раз рассказываю про нас: кто мы и чем занимаемся…

НО!...остается внутреннее ощущение, что кандидат шел "лишь бы куда" и ему сооовсем без разницы, где работать и с кем работать 👀 Хотя это не так, конечно же, согласитесь.

💜Разница между "хочу 💜работу" и "хочу работать у 💜вас" всё же имеет значение

Почему это важно?

➡️ Показатель мотивации: если человек не потратил 10-15 минут на изучение компании - насколько ему вообще интересно?

➡️ Показатель уважения: к компании, к собеседнику, да вообще к своему времени

➡️ Показатель осознанности: осознанный выбор начинается с понимания "а куда я, собственно, пришёл?" Вдруг вы пришли туда, что вам будет неинтересно?)

Ловите мини-чек перед собеседованием:

1. Зайдите на сайт, прочитайте раздел "О компании"

2. Посмотрите последние новости или кейсы компании

3. Понимаете ли вы, чем компания зарабатывает?

Это не про зубрёжку истории компании с начала ее основания. Это про базовое уважение к месту, куда вы хотите вложить свои 40+ часов в неделю.

Потратьте 15 минут. И ваш ответ: "Да я посмотрел про вас и изучил компанию" повысит ваши шансы при релевантом вашем опыте на 80% ❗️Ставьте 💯 - если согласны!