Самый частый внутренний диалог талантливого кандидата. И самый тихий.

Мы часто слышим это на финальных собеседованиях, в разговорах о повышении или смене роли.

Кандидат уже прошел 5 этапов, его хотят взять, а внутренний голос шепчет: «Ошибка. Раскроют».

Или сотрудник проработал в компании уже несколько лет, показывает свою эффективность, но работает в компании с таким культурным кодом, где не принято давать обратную связь, как-то мотивировать сотрудников. "Работают хорошо, да и ладно" - так до сих пор считают многие руководители. И для сотрудника это становится нормой, когда он работает стабильно хорошо и не получает обратной связи.

Риск в том, что у него тогда нет возможности калиброваться и понимать динамику своего роста. А отсюда он не понимает, насколько хорош.

Привет синдром самозванца! Он крадет лучших специалистов с рынка. Задача рекрутера и HRBP — не просто оценить скиллы, но иногда и увидеть эту тень сомнения и помочь её развеять.

Практичный шаг: если в feedback-сессии кандидат или коллега говорит что-то вроде «мне еще надо подучиться», спросите: «Как ты поймешь, что уже достаточно хорош?». Этот вопрос часто ставит мнимую планку на место.

А вам знаком этот внутренний голос? Как вы с ним договариваетесь?

#синдромсамозванца #карьера #развитие #психологианайма #hr_баланс