Задумываетесь ли вы о смене работы?

Этот вопрос мне часто задают, прежде чем позвать на новый проект. Но кажется сейчас, особенно в этот период года при подведении его итогов некоторые из нас действительно серьезно об этом задумываются. Раньше все активно стремились в айти за большими чеками, сейчас же я начал наблюдать и обратную ситуацию.

Вчера за поздним завтраком/ранним обедом за соседним столиком стал немым свидетелем диалога двух сотрудниц одного из ближайших офисов (предположительно одной из крупных лизинговых компаний):

• Ты знаешь я, раньше сидя с ним в кабинете, чувствовала что это и мой кабинет, а сейчс не так. В прошлом году он занизил мою оценку, хотя я ЕДИНСТВЕННЫЙ автоматизатор направления, он и пальцем там ничего не сделал, и я не получила премию. А сейчас я даже резюме обновить не могу чтобы начать смотреть рынок, так как они все равно узнают, потому что следят за мной! А сейчас я много могла бы сделать, но даже уже не стараюсь, потому что не вижу смысла...

Подруга активно ей поддакивала, но так и не сказала ей главного. Я было дело сначала хотел это сделать, а потом подумал что раз она сама этого не понимает, то видимо и не поймет (шутка), на самом деле я не хотел выдавать себя, что я все слышал, когда уплетал свой хумус с шницелем.

Не знаю как вам, а мне монолог выше является явным доказательством того, что в компании и коллективе явно не здоровая, и даже токсичная атмосфера, из которой надо бежать, чтобы и следа твоего там не осталось. Я не психолог, и не эксперт в HR, но за почти 20 лет управления командами я выработал простые правила для себя и своих ребят: 1️⃣Если тебя что-то не устраивает, то открыто скажи это своему руководителю или подчиненному (да, формулировки могут быть разными) 2️⃣Если тебя беспокоит твоя финансовая мотивация, то ее также надо открыто обсуждать с руководителем, вполне логично что все мы хотим получать больше, но также логично, что мы должны знать чего мы должны изменить в своей работе и своем отношении к ней, чтобы это стало реальностью, т.е. критерии должны быть прозрачными 3️⃣За рынком надо следить, причем не только в части уровня зарплат, но и методов, и технологий, которые используют лучшие участники рынка, где есть потенциал для вашего направления и так далее

Все вышеперечисленное позволит создать и базу доверия с командой, и нормальную основу для развития не только партнерских, но даже семейных, потому что люди, с которыми ты работаешь 40+ часов в неделю не могут и не должны оставаться чужими друг другу, и только через это можно прийти к максимизации общих результатов.

Всем добра и ура, пятница! 😊