Сегодня вспомнила одну историю из прошлого. Я тогда работала специалистом по охране труда. Параллельно вела много совместительств и были предложения по совместительству на хороших условиях. В том числе была работа в службе еддс-112, я там когда пришла, было только 2 журнала (вводный и эб на 1 гр) и все собственно, короче с нуля, Потом предложили еще варианты, и даже спасательная служба на воде мелькала. И вот в этот же период я открыла ИП, ООО и начала открывать первый УЦ. Команда уже была сформирована, люди были наняты в штат, зарплаты я платила официально, без серых историй, и у меня был вполне конкретный страх: а вдруг не вытяну, вдруг в какой-то месяц не хватит денег людям.

Поэтому все эти хорошие, наработанные места по совместительству я не стала держать за собой. Я их просто отдала своим сотрудницам, со всеми наработками и лояльными руководителями. Мне было важно, чтобы у них был дополнительный доход и стабильность, если вдруг у меня с бизнесом что-то пойдет не так. Я спокойно отпускала их работать по совместительству.

По факту получилось так, что когда девочки потом уходили от меня, они там и оставались, и ко мне это уже не имело никакого отношения. И жаль, что спасибо за это мне никто не сказал, да я, если честно, и не ждала. Просто тогда казалось, что так правильно. Неправильно, когда твоих сотрудников хантят, например или сотрудник делает левак.

Если сейчас все это сложить в деньги, я понимаю, что по тем меркам это были очень приличные суммы. Но важный момент, денег мне тогда хватало. Ни в 2020 году, ни в самом начале бизнеса у меня не было кассовых разрывов. Они пришли сильно позже, вообще в другой период.