Вот прошел первичное собеседование и решил поделиться постом. И хотя такие посты должны писать эйчары, но они не очень-то здесь проявляют свою активность.

1.    Есть ли специфические направления права, которые не указаны в вакансии (например, налоговое, интеллектуальная собственность)? Не всегда в вакансиях указываются сферы права, в которых придётся работать юристу. Есть узкие направления, такие как защита интеллектуальной собственности, в которой нужно обладать специфическими знаниями. Если вы в них никогда не работали, то вам возможно понадобиться помощь специалиста со стороны. Будущий работодатель должен это понимать, прежде чем нанять вас на работу.

2.    На предприятии есть доступ к правовым базам данных (Консультант+, Гарант)? Не у всех компаний есть доступ к правовым базам данных. В основном только в крупных компаниях. Доступ к ним стоит не дёшево, а потому малый и средний бизнес предпочитает на них экономить. Отсутствие доступа к лицензированным системам существенно снижает качество работы юриста и замедляет его работу.

3.    Есть ли срочные задачи, которые нужно будет в спешке решать? Нужно понимать, придётся ли вам на новом месте «вычищать Авгиевы конюшни» или вы будете плавно входить в дела предприятия? Если работодателю нужен спец, который придёт и «потушит пожар», то ни о каком снижении зарплаты в период испытательного срока речи быть не может.

4.    Из чего состоит зарплата, какой в ней процент составляет твёрдый оклад и является ли он полностью «белым»? Оклад, который указывается в вакансии далеко не всегда «белый». Кормить государство никто не хочет. Согласиться на серую часть зарплаты можно, но если вы крутой спец, то пусть лучше работодатель экономит на бумаге.

5.    Как часто на предприятии возникают межличностные корпоративные конфликты и как их удаётся решать? Конечно всю правду вам никто не скажет. Но по реакции работодателя проницательный юрист может заподозрить что-то не ладное. Надо понимать, что в каждой компании бывают конфликты, но не в каждой их умеют решать. Если вам говорят, что в компании никогда не бывало конфликтов, то вам лгут.

6.    Почему ушёл предыдущий юрист? Если до вас был предшественник, то возможно он ушёл из-за того, что не справился со своими обязанностями либо «выгорел» на работе из-за отсутствия нормальных условий труда и скупердяйства работодателя, который хочет, нанять в лице одного человека троих, а то и пятерых работников (юрист, секретарь, кадровик, курьер, специалист по охране труда). Для этого рекомендую узнать, ФИО юриста и по возможности его контактный телефон. #юристы #собеседование #вопросы_на_собеседовании #вопросы_работодателю #поиск_работы