Часто кажется, что в найме кто-то виноват: рынок, работодатель, рекрутёры. Но если посмотреть изнутри, всё обычно проще. Когда рекрутёр открывает вакансию, он не ищет идеального человека. Он пытается понять, чей опыт действительно совпадает с задачей.

И чаще всего отсев происходит не потому, что кандидат слабый, а потому что:

🔷из резюме непонятно, в какой среде был опыт; 🔷нестандартный карьерный шаг никак не объяснён; 🔷много общих слов и мало конкретных результатов; 🔷ожидания не совпадают с реальностью вакансии; 🔷опыт из другой специфики, где работают другие правила.

Рекрутёры не отказывают людям. Они отказывают неопределённости. Чем понятнее ваш опыт, контекст и ожидания, тем выше шанс диалога.

Что, на ваш взгляд, сложнее всего объяснить в своём резюме?