✉️ Прогнозы на 2026 год Собрала вопросы, которые мне задают про следующий год, и набросала ответы:

1. Рынок кандидата или работодателя? Скорее рынок работодателя с небольшими островками рынка кандидата. Массово вакансий будет сильно меньше, требований к каждому кандидату все больше, терпимости к «долгому входу» почти не будет. Но при этом для редких профилей (сильные технари, продуктовые лиды, AI-смежные роли, зрелые HR/Finance с реальным бизнес-бэкграундом) рынок все еще кандидатский. Все по Марксу — поляризация между социальными слоями будет усиливаться, только в данном случае это не социальные слои, а профессии. Особенно сложно будет стажерам и людям, которые только входят в новые профессии — ждите долгих поисков.

2. Что будет с лидерством в менеджменте? Продолжится кризис риторического лидерства. Харизма, эмпатия и «я за людей» без умения принимать непопулярные решения больше не работают. В цене будут менеджеры, которые: 🟡умеют резать, а не только растить; 🟡держат фокус в условиях неопределенности; 🟡не путают заботу с избеганием конфликтов.

3. Какие книги станут модными в бизнес-литературе? Уйдет мода на абстрактный self-help. Я думаю, что будут сильно популярны книги с глубокими полевыми анализами и исследованиями (в своей основе), которые будут жонглировать на стыке психологии и бизнеса, экономики и политики.

4. Что будет происходить в FAANG и около них? Интерес для соискателей сместится: от «престижного бренда» к качеству роли и команде. Будет мало бонусов и роста внутри компаний (если честно, я думаю, вообще роста внутри почти не будет). Отход от AI-бума, приведет к новому наплыву в обычных и привычных методах работы с эффективностью.

5. Какие качества будут цениться при поиске работы? Работодатели не будут смотреть на потенциал, их будет интересовать здесь и сейчас, конкретные умения и навыки. AI станет базой для приема на мало-мальски приличную работу.

Будет тяжелый год кризисного толка в области управления персоналом.

#управление @out_of_people