Недавно случайно наткнулась на обсуждение в HR-сообществе про фотографии в резюме. И, если честно, удивилась

Я понимаю, когда смотрят на уместность фото. Если в резюме фото с пивом, пляжа, в солнечных очках или купальнике - да, это странно. Нормальная, нейтральная фотография - ок.

Но оказалось, что есть HR, которые оценивают не уместность, а внешность. В формате «приятно / неприятно», «хочу / не хочу работать с этим человеком». Для меня это уже больше похоже на гадание, чем на подбор.

Еще больше удивило, что для кого-то отсутствие фото сразу минус, а если еще отсутствует аватарка в мессенджере это вообще отказ.

Говорю за себя: для меня фотография это вторична история . Есть она или нет, не критично. Я смотрю на опыт, результаты и то, как человек общается.

Интересно, насколько по-разному у нас, в одной профессии, могут выглядеть критерии отбора.