и не остаться аутсайдером

Тихо подкрались недели предновогодних корпоративов — одна из немногих рабочих традиций, которая вызывает у некоторых людей, особенно с семьями, легкое напряжение. И дело не в нелюбви к коллегам, просто у многих горят свои, личные сроки.

Как это обычно бывает: наступает 29-30 декабря, и вы собираетесь всем офисом, обмениваетесь скромными подарками, а в голове — салаты, уборка, очереди в гипермаркете.

_На самом деле, для компании это больше, чем стояние с бокалами и фуршет. Всё немного прагматичнее: _ 1. Корпоратив — ритуал закрытия года, когда руководство обозначает стратегию развития, обсуждает достижения и демонстрирует стабильность компании;

2. Это способ снизить уровень накопленного напряжения в команде и поблагодарить сотрудников за работу: “Мы всё закрыли, вы молодцы — выдыхайте!”;

3. Иногда руководство может в неофициальном формате обсуждать продвижение, намечать карту действий в этом направлении. Поэтому нередко корпоратив — способ сформировать полезные связи.

В моей практике редко встречались компании, которые болезненно реагировали на пропуск корпоратива. Тем не менее такие ситуации бывают, но почему?

**Проблемы начинаются не из-за отказа, а из-за формы отказа ** Если сотрудник игнорирует приглашение, отшучивается или демонстративно критикует формат, это воспринимается как дистанцирование от команды. Особенно в небольших коллективах.

Чего точно делать не стоит:

• Объяснять отказ ценностями вроде «я не люблю такие сборища» или «это неэффективно» даже в разговоре с близким коллегой.

• Делить корпоративы на «обязательные» и «бессмысленные» вслух.

• Полностью пропадать с радаров. Если есть возможность, поздравьте коллег в чате или помогите с подготовкой к мероприятию.

Если вы переживаете, что руководство и коллеги остро воспримут пропуск, следует:

1. Заранее всех предупредить — не через коллег, а напрямую организатора или руководителя.

2. Привести нейтральную причину без подробностей: семейные планы, состояние здоровья, личные обстоятельства. Без лишних оправданий.

3. Поблагодарите за приглашение, поздравьте с наступающим, пожелайте хорошего вечера команде.

Важно понимать, что многое зависит от корпоративной культуры вашей компании. Это вопрос баланса. Когда человек стабильно выполняет работу, держит договорённости и не выпадает из коммуникации, один пропущенный вечер не станет проблемой. Проблемой он становится только тогда, когда совпадает с общей отстранённостью.

А вы планируете посетить корпоратив? Какие традиции есть в вашей компании?

#корпоратив #мероприятия #бизнес #команда #руководство #коллеги #работа #управлениеперсоналом