👥 «Люди уходят не из компании, а от руководителей» Эту фразу, думаю, слышали многие.

Я не могу с ней согласиться полностью. Но то, что личность руководителя занимает весомую долю в принятие решения об увольнении — да, точно.

Во множестве опросов эта причина — лидирующая. Сотрудники уходили не из-за зарплаты, не из-за отсутствия перспектив и не из-за отсутствия плюшек, а из-за руководителя.

И важно понимать: под «плохим начальником» чаще всего не подразумевается токсичный тиран или кричащий менеджер. Речь о вполне адекватном и даже старательном человеке, который просто не умеет управлять.

А именно:

— Не ставит ясных задач и не может ответить на уточняющие вопросы, — Живёт в режиме «СРОЧНО, ещё вчера», — Каждый день меняет приоритеты, и все задачи становятся «горящими», — Не умеет давать обратную связь — про её виды вообще не знает, — Звонит на выходных по ерунде, пишет в чаты вне рабочего времени, — Вместо лидерства — бесконечный микроменеджмент и контроль, — Достижения команды или отдельных сотрудников приписывает себе.

Это «беда» руководителей, которые, как правило, выросли внутри компании из «хороших» сотрудников, но не прошли ни одного обучения и не занимались развитием управленческих компетенций.

Поэтому имеем то, что имеем 🤷🏻‍♀️

«Повысить — повысили, а управлять командой не научили».

🌶 И да — обучение важно. Классно, когда в компании есть внутренние и внешние программы развития. Понятно, что после тренинга можно ничего не взять в работу и жить по привычному сценарию 😏

Но в процессе обучения: ➡️мы анализируем реальные ситуации, ➡️получаем готовые инструменты, ➡️практикуемся на кейсах, ➡️получаем обратную связь от тренера и коллег.

И в какой-то момент приходит понимание: «А ведь можно было по-другому».

💔 Личная история. Однажды я писала объяснительную записку за то, что качественно выполняла свою работу, а именно проводила очное собеседование совместно с директором ИТ-департамента, которое длилось больше часа.

Смешно? Мне — нет. Я была в ах… если честно.

И эта ситуация сыграла существенную роль в решении уволиться.

Так что, отвечая на вопрос: «Уходят от руководителей?» — Точно ДА. Но не всегда.

Два моих решения об уходе были именно по причине отсутствия перспектив профессионального развития, при этом мой доход рос каждый год.

💬 А вы уходили с работы из-за начальника? Что стало последней каплей? 👇

#КарьераСПерцем #Лидерство #HR #Микроменеджмент #УправлениеКомандой #Карьера