Плюс

Эмпатия - это интрумент, чтобы понять своих подчинённых, найти к ним правильные подходы. Например, кто-то может работать за грамоту с фамилией, кто-то за ожидание премии, кому-то важно иметь возможность уйти в пятницу пораньше. Если походить к коллективу формально, то такой коллектив быстро развалится.

Часто эмпатия перерастант в симпатию и плявланию любимчиков 🤷🏼‍♀️

Коммуникация как основной инструмент, а эмпатия - как навык наработанный при применении этого инструмента. Почуствовать, как общаться с человеком, куда надавить, где дать проявиться. Т.е. плюс, если в таких категориях

Баланс должен быть во всем. И нужно знать когда ее точно нужно проявить, это не должно быть регулярной опцией.

Эмпатия часто мешает,сотрудники первых два раза радуются ,п далее пользуются Мера должна быть во всем

Это плюс, но тут эмпатия должна быть «здоровой». У руководителя должны быть четкие границы, а у сотрудников - адекватные ожидания от эмпатия руководителя. И тогда всем будет хорошо. Но, боюсь, это из разряда фантастики 😁