Ранее, в статье «О зашоренности некоторых «HR-специалистов» и «Руководителей», я поднимал вопрос деградации мышления индивидумов в вопросах найма сотрудников, о эйджизме и сбитых летчиках).

А сегодня хочу рассказать о бессмертных ситуациях и триггерах опираясь на которые я могу с полной уверенностью сказать, что с компанией что-то не так и не стоит принимать офер.

Все о чем пишу -это сугубо мое личное мнение исходя из поиска работы на должности- менеджер по продажам, руководитель отдела продаж, менеджер проектов, менеджер по развитию, директор по развитию! Многие могут быть не согласны! Обнял!

На самом деле пунктов гораздо больше, но выписал основные:

🚩 «Мы тут все семья, дружненький коллектив!». Первый красный флаг, который свойственен компаниям, прикрывающим все свои проблемы формулировкой, что вся компания = большая семья.

🚩 «Не волнуйтесь вы так о зарплате -она в рынке». Тут речь идёт о непрозрачности в финансовых вопросах на собеседованиях. Если эйчар не говорит сразу о «вилке», не может сформулировать то, сколько можно заработать выполняя те или иные условия, стоит задуматься.

🚩 Ошибки в описании вакансии. Если в вакансии много орфографических и прочих ошибок -это маленький, но звонок. Со слов эйчаров, чаще всего это говорит о том, что компания не очень ответственно относится к тому, с чем выходит в публичное поле.

🚩 «Мы ищем стрессоустойчивого человека». Внимание, тут ярко-красный флаг. Чаще всего так прикрывают токсичную культуру в компании.

🚩 Отказ знакомить с будущими коллегами. Эйчары просто боятся, что вам скажут что-то лишнее и вы откажетесь от оффера. Например, какой-нибудь человек проболтается, что тут не платят или задержки по зп.

🚩 Просьба принять решение о работе срочно. Если эйчары не дают вам время на подумать, то чаще всего это говорит о тонне горящих проектов и большой текучке.

🚩 Нейротексты в вакансиях. В последнее время замечаю вакансии, в которых интеллектуалы даже неудосужились сделать вычитку и палятся на ровном месте «Вот текст вакансии, могу упаковать его в удобный формат файла»)). Тут без комментариев, сразу мимо!

🚩 Вопросы личного характера. Меня прям триггерит от вопросов «Ваше семейное положение», «Сколько лет вашим детям», «Есть ли у вас авто и квартира». Хочется сказать «а тебя это … не должно»))!

🚩 Идиотские ролевые игры «продайте мне ручку». Я устраиваюсь в B2B сферу, чтобы не впаривть, а продавать, то что нужно бизнесу)). Вопрос типа рассчитан на то, чтобы понять на сколько человек способен не терять самообладание и выкручиваться из сложной ситуации, мыслить, подбирать слова и все тактн, но б…ть это ведь фишки из нулевых, неужели нельзя придумать что-то новое)). Наличие подобного сразу может о многом сказать, например о приситивности системы продаж в компании.

Напишите в комментариях, на что обращаете внимание в вакансиях и на собеседованиях, что может заставить отказаться работать в компании?

—————— Пишу о том, что вижу в повседневной рутине. Тут про продажи, переговоры, digital-маркетинг, хантинг, веб-проекты, автоматизацию бизнес- процессов. Иногда пишу занимательные истории из проф. деятельности. Чтобы не пропустить обновления — подписывайтесь.