Заполнили уже 1000 бесполезных анкет, а оффера всё нет?

Продолжаем карьерную неделю с Денис Ягодкин 🚀 Сегодня обсудим то, что после отклика поможет дойти до собеса с руководителем, но вы считаете это тратой времени

В этом посте отвечу на вопросы: HR - люди или роботы? Какова роль ИИ, при принятии ими решений?

Портфолио - выгодно показываем свой багаж

- Всё в одной папке без подписей? - Обновлено в 1945-ом? - Ссылки открываются через танцы с бубном, сбор пазла и поиск велосипедов? - Жуткий сайт или тгк (тем более, закрытый), на котором мне надо провести 3 ч, чтобы найти нужное? - Включает в себя всё, вплоть до ТЗ к вакансиям?

Умоляю, пощадите от этого👆

Что мы хотим увидеть: - Релевантные позиции кейсы. Вакансия в EdTech? Пришлите ссылку с кейсами для онлайн-школ, а не всё подряд - Структура и навигация: сразу видно, что, где искать. Подпишите папки названиями сфер/ проектов - Запрашивают точечно прямые ссылки на проекты/стату/конкретную работу? Кидайте именно это, а не 1 общую, где еще и нет ответа на вопрос - Контекст: видно, что именно и для чего было сделано, какой результат - Визуал подписан, ссылки актуальные

Анкета - возможность обратить на себя внимание

- Проверяет не столько знания, сколько способность следовать инструкциям, внимательность и глубину погружения - Содержит вопросы, ответов на которые часто нет в резюме. Это ваша возможность показать то, почему именно вы подходите, даже, если ваше резюме - хтонь Именно тут ответ - что хочет увидеть этот робот HR. - Отвечайте развернуто - как раз отписки - точно трата времени, лучше вообще не заполняйте - Отвечайте фокусно, в контексе вакансии/компании - вовлеченным кандидатам отдается предпочтение - Позволяет не пропустить годного кандидата, когда откликов много - это ваша возможность выбраться из непросмотренных

Тестовое - показать то, как вы способны применить тот багаж в др. компании Напишу честно, раз вы так просили.

- Просите 💸, как только вы его получаете? Спойлер: 90% тестовых даже досматривать не хочется, не то, чтобы использовать в коммерческих целях и инвестировать в это бюджет. Поэтому относиться к ТЗ как к заказу - весьма самонадеянно (не говорю о случаях, когда ТЗ - это мини проект) - Если бы мне платили за каждое ТЗ, я бы вообще не устраивалась на работу😁 - Используете ИИ? Пропустите через призму своего ума - ИИ-шные ТЗ видно сразу, их не читают 💡Цель работодателя - оценить ваш подход к решению, мышление, умение понимать задачу, схожесть видения и качество работы в условиях, близких к реальным 👌Делайте его вдумчиво и покажите себя во всей красе - тогда это будет иметь смысл

Роботы и HR

Почему авторазбор выгоден и вам? Вы сами знаете, что отклики доходят до 1000 шт. Человек может просто не добраться до вас, автоматизация помогает нам встретиться. ИИ помогает в отборе, но решение принимает человек, который умеет анализировать ответы машины.

Пройдите этот путь качественно. Иначе толку, что я вас вижу, если о себе вы говорите непрофессионально? 💁‍♀️ Токсичный пост получился, но я - любя, клянусь! 🫶🏻 Давайте обсуждать👇🏻👇🏻

#трендывнайме2026

Заполнили уже 1000 бесполезных анкет, а оффера всё нет? | Сетка — социальная сеть от hh.ru